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街道2009年度工作总结

fanwen
  六、稳步推进拆迁工作,举全街之力保证全区重点工程

  地铁四号线##站拆迁是全区的重点。街主要领导亲自挂帅,四位副职任指挥,抽调机关骨干、居委会一把主任等形成优势兵力。在拆迁指挥部建立了临时党支部,坚持“白加黑、五加二”的工作作风,发扬连续作战的精神,仅用了6天时间完成了1300余户居民,近45000平米建筑的现状调查。通过我们积极协调,将此次拆迁涉及到的10余处切改房屋纳入拆迁范围(规划线只拆除居民一半房屋)。并将50余户居民的孤岛问题纳入拆迁规划,避免了将来拆迁过程中矛盾的产生,切实维护了老百姓的利益。积极筹备安置房源,积极与区建委置达公司协调,争取房源,为确保下一步拆迁工作顺利进行创造了条件。

  七、学习实践科学发展观,推动街道工作科学发展

  1、精心组织,合理安排,在务求实效上下功夫。一是坚持四个层面的联动,确保活动全覆盖。为实现提高思想认识,解决突出问题,加强基层组织,促进科学发展的活动目标,街党工委坚持做到处级领导干部带好头、机关党员干部做表率、基层支部和非公企业党员全参与。针对年老体弱,行动不便的老党员,采取送学上门、电话沟通等方式了解学习情况;针对文化程度偏低的党员,社区组织他们开展通俗易懂的辅导讲座。街党工委还在“温馨和谐的家园?##街道网站”上设立学习实践活动专栏,实时报道全街学习实践活动的新动态。灵活多样的学习方式确保了每名党员都参加到学习实践活动中来,实现学习实践活动的全覆盖。二是坚持深入学习调研,查找主要问题。学习实践活动以来,街道党政主要领导带头深入调研,按照量力而行、尽力而为的原则,在深入调查了解和广泛征求意见的基础上,结合街道实际,把解决群众高度关注的城市管理、社会保障、居家养老、社会稳定等实际问题,作为为群众办实事好事的实际举措,切实让群众感受到学习实践活动带来的实惠。三是坚持强化舆论宣传,营造浓厚氛围。街党工委始终把舆论宣传放在重要位置,坚持“开门”搞活动,创新宣传形式,利用网络媒体进行宣传。在专题网站上设置了活动动态、学习资料等栏目,已上传相关信息、讲话、文件等50余篇,全面迅速地反映了各社区和非公企业等学习实践活动情况。各社区还充分利用遍布各社区的宣传栏、条幅、黑板报等进行宣传,使党员群众入眼、入耳、入脑,提高参与学习实践活动的自觉性、主动性和积极性,使广大党员群众随时随地感受学习实践活动,营造了浓厚的宣传舆论氛围。

  2、结合实际,精选主题,在彰显特色上下功夫。一是在处级领导班子中开展“围绕中心办实事,破解难题促发展”为主题的“五个一”活动。通过开展“联系一个社区、做一次宣讲报告、完成一篇调研报告、破解一个突出问题、为民办一件实事”活动,让党员群众切实感受到学习实践活动带来的成效。二是在街机关干部中开展“立足本岗当先锋,转变作风做贡献”为主题的“五联三帮”活动。按照“统筹兼顾、全面协调”的要求,加强与基层党组织组织、社区居委会、辖区服务对象、相关部门、基层群众的联系,通过帮思想、帮就业、帮生活,多渠道多方位解决困难群众的实际问题。三是在社区党员中开展“服务群众办好事,建设社区促和谐”为主题的“一二三四五”活动。“一学”学理论,“二亮”亮身份、亮责任区,“三带”带家庭、带邻居、带楼门“四服务”服务重点工程、服务城市管理、服务改善民生、服务社会稳定,“五联系”联系低保困难户,联系空巢老人,联系残疾人户,联系下岗失业户,联系矛盾纠纷户。通过“问民、帮民、便民、乐民”的“四民工程”,不断提高为民服务的标准和水平。四是在拆迁党员干部中开展“服务拆迁群众,为推动城市建设做贡献”主题实践活动,努力做到五个“必须”。必须按照依法依情原则,必须注意工作方式方法,必须坚持为民服务理念,必须注重拆迁的工作实效,必须保证群众的根本利益。加强拆迁干部培训,做到依法拆迁、廉政拆迁、平稳拆迁,并要求每名拆迁干部做到“三个心中有数”。五是在非公经济党组织中开展“保稳定,促生产,献计出力显作为”主题活动。充分发挥党组织推进非公有制企业科学发展中的排头兵作用,教育引导广大党员职工努力工作,积极建言献策,帮助企业不断发展。

  八、加强班子和干部队伍建设,提高党的执政能力

  1、继续深化“五型”班子创建工作。一是对领导班子和领导干部学习做出细致安排,强化班子和成员的学习意识。二是从街道实际出发,强化工作创新。三是从抓目标考核入手,推动工作出实效。四是建立班子例会制,落实班子工作记实考核,不断提高班子工作效能。抓党风廉政建设,认真贯彻惩治和预防腐败体系实施纲要,落实党风廉政建设责任制,加强党员领导干部教育,做到廉洁从政,深入开展社区党风廉政建设创建活动。上半年我街作为全区街道系统唯一的试点单位,在街党政主要领导、各科室、社区开展了廉政风险防范试点工作。经过全街上下联动,共签状38份,做到了横到边、纵到底。查找风险点869个,制定防范措施754条。目前正进行防范制度措施的落实工作。我们的试点工作方法和经验多次在全区大会上进行经验介绍。

  2、进一步加强干部队伍建设。年初,开展了以“抢抓机遇、求真务实、全力做好全年工作”为主题的思想启动会。健全了干部学习制度,重新划分学习小组,精心安排学习内容,不断提高综合素质。以开展“三个体系”建设为契机,落实决策、执行、考核三个环节要求,从领导班子延伸至机关科室,使每个科室,每名干部都有责任、有压力,确保责任目标的实现。进一步加大了对年轻干部的培养力度,切实做到生活上热情关心,学习上创造条件,政治上严格要求,工作上敢压担子,使用上大胆提拔,今年一名副科长提拔为科长,有两名经过参加区科级竞争上岗,走上区机关科级工作岗位,有两名调入区级机关,为红桥区发展培养输送了优秀人才。

  3、进一步加强社区工作者队伍建设。以社区党组织居委会换届以及社区劳动保障工作站调整充实为契机,招聘优秀大学生充实社区,使新一届社区党组织、居委会年龄结构更加合理,社区办事能力、水平和效率不断提高。开展了社区社区工作者培训工作,通过培训提高工作水平,强化的责任意识,为社区建设提供有力的保证。

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