3、抓载体、求创新,营造具有鲜明特色的党建文化。某某同志具有较强的开拓进取精神,她从实际出发,在局党组的支持下,对我局思政、党建、精神文明等工作进行了大胆的创新和开拓:一是深化文明单位创建力度,大力开展“五好”文明处室达标活动。指导各部门开展了以“政治素质好、作风建设好、内部管理好、完成任务好、团结协作好”为主题的“五好”文明处室达标活动,极大地激发了各处室、各部门参与创建工作的积极性和创造性,促使工作效率和工作质量不断提高,较好地完成了各项工作任务,使我局顺利通过第九批省级文明单位复评、连续十年保持这一荣誉。二是深入持久地开展“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”创建活动。某某同志认真组织指导团支部、妇工小组在上级组织的支持下,通过加强思想教育和业务学习、推出特色服务、积极开展公益活动、实行量化考核等方式,轰轰烈烈地开展了创建“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等活动。2003年,顺利通过省、市两级团委的考核验收,获得省级“青年文明号”称号。2004年争创全国青年文明号获得成功。成为全省系统继温州局之后第二个获此殊荣的地区局。三是注重阵地建设。她对建立党员活动室投入了很大的精力,参与了设计制作,使建成的党团活动室真正为我局党的建设打造了激励的平台、教育的平台和竞争的平台,这一做法得到了上级党组织的充分肯定,某市《机关党建信息》第19期专刊以《加强阵地建设、夯实党建基础》为题介绍了我局的经验和做法。同时,她还鼓励年轻的党团员发挥专长,在局域网上建立“党团园地”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等栏目。今年党员先进性教育活动开展后,政工处及团支部在局域网上开辟了“保持共产党员先进性教育活动专栏”,使网络这一现代化媒体成为党员干部和职工群众学习、交流的又一思想阵地。
4、抓行风、促效能,树立良好形象。在去年的效能建设中,某某同志敏锐地把握上级精神,在党组的领导下,在全局范围内开展了“抓行风、树形象、爱岗位、作表率”的作风整顿活动,共发放调查函1300余封,召开局行风监督员座谈会,派出5个调查组,共走访20余家外贸企业和相关部门,面对面听取和征求意见40余条,逐条检查落实整改。年中,组织开展了“五查五创五解决”活动,推出了某局机关效能建设座右铭和八项制度,着力解决了干部职工的“在岗、在状、在行”问题。同时还组织全局党员深入开展两个《条例》的学习,亲自培训带队参加全省系统两个条例知识竞赛,并获得了第二名的好成绩。我局的机关效能建设起步早、内容新、力度大、效果好,在省、市两级效能办组织的多次明查暗访中均得到了充分的肯定。通过一系列扎实有效的措施,收到了较好的效果,全局职工主动拒
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