##区进入“查找问题、评议讨论”阶段后，通过开展自查、征求意见大调查、谈心活动、撰写自查报告、分析评议、提出评议意见、研究制定“讲党性、重品行、作表率”的具体要求等七个环节的工作，进一步提高了全区组工干部的工作质量和效率，对做好当前各项业务工作，推动全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动深入发展起到了积极的促进作用，为有的放矢的开展下一阶段整改工作奠定了良好的基础。
一、多形式、全方位开展征求意见大调查，保证征求意见的质量和效果
一是征求意见方式“多”。通过召开座谈会专题纳谏，党员干部上门征谏，设置意见箱集谏，发放《征求意见表》求谏，个别访谈索谏，开辟网站专栏“网”谏，开通热线电话听谏等方式，广泛征求基层党员干部群众的意见，为找准问题奠定基础。在“查找问题、评议讨论”阶段，全区共发放调查问卷1251份，涉及40个单位（部门），开设热线电话3门，设置征求意见箱19个，设立电子邮箱2个。
二是座谈会议对象“广”。区委组织部分别召开区直部门和乡镇（街道）座谈会，多层次、全方位征求意见建议。在座谈会中，要求乡镇（街道）领导班子成员、部分村代表、区党代表、区人大代表参加；区直单位领导班子成员、人事科（股）长及相关人员参加，单位人员在10人以下的则全部参加，保证了征求意见的全面性。
三是接受监督体现“真”。及时召开部机关全体党员干部参加的会议，通报意见征求的情况，明确整改措施，并把整个过程和结果向社会公布，做到整改方案听取群众意见，整改过程吸收群众参与，整改结果及时向群众通报，切实接受群众的监督。
二、不回避、不掩饰的查找突出问题，将把解决突出问题贯穿始终，做到边查边议边改
全区在“查找问题、评议讨论”阶段，通过自查和广泛征求意见，共查找出组织工作方面的4个突出问题，组织部门方面的3个突出问题，组工干部存在的5个突出问题，以及“讲党性、重品行、作表率”活动的8个突出问题。
一是组织工作方面：1、股级干部缺乏横向交流的问题；2、在干部选拔任用中，“能上”的问题基本解决后，“能下”的问题还没有取得突破性进展的问题；3、个别基层组织对党建工作重视程度不够，普通党员服务意识淡漠的问题；4、农村基层党组织的核心领导作用出现弱化倾向的问题。
二是组织部门方面：1、在平时工作中，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓；2、在抓党建思想政治工作中工作部署和要求得多，具体指导得少；3、宣传工作力度不够，工作特点、亮点不突出。
三是组工干部方面：1、理论水平还不够高，理论联系实际的能力有待进一步加强；2、缺乏系统的理论学习和业务学习，学习的主动性和深入性还不够强，用于学习的时间还比较少；3、工作中还不同程度的存在自满思想，有满足现状、不思进取的现象；4各科室间相互交流的力度不大，团结协作的精神还有待进一步加强。
四是“讲党性、重品行、作表率”活动方面：1、活动载体还不多，活动范围和影响力还不够广；2、开展活动中思路不够开阔，存在局限性；3、在组织活动中创新意识不强，还存在较多的沿用传统模式的现象；4、开展征求意见的范围和深度还不够，意见收集的渠道还不够畅通；5、交心谈心活动中还存在泛泛而谈，不深入、不具体；6、在开展主题实践活动中，个别人员参与的积极性不高，态度不够端正；7、活动对外宣传力度不够，具体的活动情况、目标效果在普通群众中知晓率还较低；8、对各单位开展活动情况督促检查力度还不够。
目前，边查边议边改正在进行中，已经完成整改7项，正在改正的有3项，对暂时不具备整改条件的2项问题正在研究，力争尽快完成整改。
三、深内容、广范围的开展交心谈心活动，保证交心谈心不流于形式，切实找准问题根源
从六月底开始组织全区211名组工干部深入开展谈心活动以来，通过领导干部之间互谈、领导干部与普通干部互谈、普通干部之间互谈等多种形式，互相指出对方在理想信念、宗旨观念、思想作风、能力建设等方面存在的问题与不足，做到互相“谈开”、彼此“谈深”，共同“谈通”，使广大组工干部进一步找准自身不足，明确今后的努力方向。在谈心活动中，做到“三少三多两触及”，及少讲成绩多讲问题；少讲共性多讲个性；少讲客观多讲主观；触及思想、触及灵魂。从世界观、人生观、价值观上开展互相谈心活动，做到就事说理，帮助对方找准问题，使对问题的剖析具有一定的深度和高度。全区组工干部共开展交心谈心超过500次，做到了次次谈心有记录，通过谈心促提高。
四、高标准、严要求的开展分析评议，通过分析评议深刻认识问题，找准自身存在的不足
乌当区在分析评议中坚持标准更高、要求更严、效果更好的要求，根据征求到的意见，组织全区组工干部联系自身实际，从思想、组织、作风和工作等方面，认真查摆问题，进行深刻剖析，做到存在问题不回避、原因分析不遮掩、努力方向不含糊，自觉地把撰写个人自查报告的过程作为深刻认识问题、正确认识自己的过程，在分析评议中将自身问题的解决作为改造主观世界、加强党性修养的过程，进一步触动思想，明确方向。同时，还通过召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到自我批评“诚心”、互相批评“公心”、接受批评“虚心”。组织部在开展的专题民主生活会中，及时研究党员群众对组织系统的意见建议，查找组工干部在思想、作风、工作方面的差距，了解掌握换届后基层党组织现状与开展工作中存在的突出矛盾和问题，讨论解决问题的有效途径与方法，提出初步的整改方向和意见。
五、分层次、重实际，将“讲党性、重品行、作表率”的具体要求落实到各个岗位
乌当区委组织部结合工作实际，以改进作风、提高效能、创新服务为目的，根据岗位特点制定了部领导班子成员、部内各科（室、中心）负责人、部内一般工作人员三个层次的组工干部在“讲党性、重品行、作表率”活动中要达到的具体要求。
一是部领导班子成员四个要做到“带头”，即带头坚定立场，有始终不渝的政治信念；带头求真务实，有识见于先的决策水平；带头坚持学习，有扎实全面的业务知识；带头廉洁自律，有淡泊名利的思想境界。
二是部内各科（室、中心）负责人要做到六个“过得硬”，即勤于学习，政治素质过得硬；精通业务，综合素质过得硬；勇于创新，开拓能力过得硬；公而忘私，勤政廉政过得硬；服从大局，全局观念过得硬。
三是部内一般工作人员要做到六个“模范”，即自觉提高党性，做实践宗旨的模范；努力加强学习，做精通业务的模范；正确对待得失，做顾全大局的模范；立足本职岗位，做履行职责的模范；严格要求自己，做遵纪守法的模范；献身组织工作，做无私奉献的模范。
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