(三)特别休假

　　下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

　　1.婚假、丧假；

　　2.年度有薪休假；

　　3.行使公务权时；

　　4.法定节假日；

　　5.女性员工产假；

　　6.休假日加班后补休；

　　7.公假。

　　第七条　报酬待遇的调整

　　公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

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