十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

　　 十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。

　　 第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：

　　 一、擅离职守，致公司受较大损失者。

　　 二、损毁公司财物，造成较大损失者。

　　 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。

　　 四、一个月内受到批评超过三次者。

　　 五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。

　　 六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。

　　 六、其它重大违反规定者。

　　 第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：

　　 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

　　 二、一年中记过二次者。

　　 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

　　 第六十条：有下列情形之一者，予以除名：

　　 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

　　 二、殴打同仁，或相互斗殴者。

　　 三、在公司内赌博者。

　　 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

　　 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

　　 六、在公司服务期间，受刑事处分者。

　　 七、一年中已降级二次者。

　　 八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

　　 九、煽动怠工或罢工者。

　　 十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

　　 十一、伪造或盗用公司印章者。

　　 十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

　　 十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

　　 十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

　　 十五、参加非法组织者。

　　 十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

　　 十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。

　　 第十四章　福利

　　 第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。

　　 第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

　　 第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。

　　 第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

　　 第十五章　资遣

　　 第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

　　 一、停业或转让时。

　　 二、业务紧缩时。

　　 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

　　 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

　　 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

　　 第六十六条：员工资遣的先后顺序：

　　 一、历年平均考绩较低者。

　　 二、工作效率较低者。

　　 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

　　 第六十七条：员工资遣通知日期如下：

　　 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

　　 二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

　　 三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

　　 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

　　 第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。