产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

　　 3、丧假

　　 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

　　 四、值班、加班管理办法

　　 (一)节、假日值班

　　 1、节假日值班人员由办公室统一安排。

　　 2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

　　 3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

　　 4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

　　 (二)公休日加班

　　 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

　　 2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

　　 3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

　　 4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

　　 5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

　　 6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。

　　 五、劳动纪律

　　 (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。

　　 (二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。

　　 (三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。

　　 (四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。

　　 (五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。

　　 (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。

　　 (七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：

　　 1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

　　 2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

　　 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发［1992］18号文件规定执行，单位予以辞退。

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