(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质，制定相应的考核办法，按月对临时聘用人员的工作情况进行考核，考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

　　 (五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规章制度，解除聘用合同，予以辞退。触犯国家法律法规的，交由司法机关处理。

　　 (六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故，视情节轻重由本人作出检查并扣发1―3个月工资、津贴和奖金；严重的作辞退处理；对因工作失职造成重大责任事故的，除解聘外还要追究责任。

　　 (七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

　　 (八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离局。

　　 (九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核，于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

　　 五、附则

　　 1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。

　　 2、本实施细则从发文之日起执行。

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