（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

　　 2、优秀员工

　　 评选范围：主管及所有员工。

　　 评选条件：

　　 （l）为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献；

　　 （2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；

　　 （3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；

　　 （4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；

　　 （5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。

　　 五、评比方法

　　 （一）推荐方式

　　 1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；

　　 2、优秀员工人选由各部门推荐；

　　 3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

　　 （二）评比要求

　　 1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；

　　 2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；

　　 3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

　　 （三）上报时间

　　 各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。

　　 六、奖励方法

　　 （一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；

　　 （二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币2000元。

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