四、考核的实施

　　第十一条　实施期与考核期

　　(一)人事考核的实施期一年次，月和月。

　　(二)考核观察期如下：

　　1.与月的实施期相对应的考核观察期，从月日起至第二年的月底，为期个月。

　　2.与月的实施期相对应的考核观察期，从月日起至月日，为期个月。

　　第十二条　考核者

　　(一)人事考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即第一次考核和第二次考核。

　　(二)一次、二次考核的担当者，即考核人员，原则上按下表中规定执行。

　　(三)在考核期间，如果考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者所担当的考核工作，进行到被调离日为止，由后任者担当考核者，把考核工作继续推进下去。

　　(四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。

　　(五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，则二次考核可以因此而省去。

　　(六)在职务级别层次很少的单位或部门，二次考核可以省略。

　　(七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时，则由总务部长对此作出决定。

标签：