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HSE职责实施计划

fanwen
工验收;

  d)会同设备部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组的监督工作;

  e)对各种直接作业环节进行监督,检查各项HSE管理制度的执行情况;

  f)负责各类事故汇总、统计上报工作,参加各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定。

  2.2.2.5职责考核

  对安全科的HSE的职责、表现及业绩由组织科按照其规定组织进行定期检查、考核,考核应将HSE职责履行情况与其经济利益挂钩,考核结果应记录存档并予以反馈。

  分管领导(企业管理者代表)负责对安全科长的考核,安全科长负责对副科长、安全监察员的考核。

  HSE考核内容主要包括HSE表现和业绩两个方面。对安全科考核的主要内容有:

  a)科室年度HSE任务完成与目标的实现情况;

  b)科室及其成员HSE承诺兑现情况;

  c)科室HSE职责和管理人员HSE职责的履行情况;

  d)对专业系统履行HSE情况的监督、检查、考核情况;

  e)对未能履行HSE职责,因管理失误造成事故者的处理情况;

  f)遵守和执行规章制度的情况。

  对安全科成员考核的主要内容有:

  a)HSE承诺兑现、目标实现情况;

  b)HSE职责的履行情况。

  2.2.3资源

  2.2.3.1安全科各岗位管理人员应经过专业培训,取得相应的资格培训证书有的资格。管理人员应达到:

  ――具有HSE意识;通过HSE知识培训。

  ――熟知安全与职业卫生方面的HSE法规、标准、制度和要求;

  ――清楚本岗位HSE职责和任务;

  ――在推行HSE工作中起表率作用。

  2.2.3.2安全科的负责人和管理人员应参加公司和上级组织的HSE培训。在组织开展对安全专业系统的岗位培训工作时,应有HSE培训考核的内容。

  2.2.3.3在本职范围内,为HSE管理体系的推行提供物力资源:

  a)在组织实施安全技术措施和隐患治理项目时,提供符合HSE标准的生产运行设备、设施;

  b)参加“四新”的HSE审查,建议提供生产所需的HSE设备设施;

  c)落实安全技术措施项目和隐患整改所需的资金;

  d)组织提供安全生产方面抢险救灾等应急所需的设备设施;

  e)组织提供符合国家有关标准要求的职工HSE防护用品;

  f)落实职工的防暑降温物资和保健补助。

  2.2.4文件控制

  依据HSE管理体系的要求,建立科室HSE管理相关文件的记录、审批、发放、更改和归档管理措施,及时归档。

  文件的归档具体按照公司办公室有关档案管理的规定执行。

  安全科的非归档案资料保留两年。

  2.3风险评价和隐患治理

  2.3.1安全科应组织各个单位不间断地开展风险评价工作,识别与业务活动有关的危害、影响和隐患,及时采取有效措施,把风险降到最低或控制在可以承受的程度。

  2.3.2建立风险管理的程序,其中至少应包括:

  a)明确项目、过程和作业管理人员是风险评价工作的负责人;

  b)对现有装置和设施在常规和非常规的工作环境及操作条件下、在事故及潜在的紧急情况下和生产的全过程中,明确界定需要进行风险评价的项目、工程和作业等;

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