安全与改革的关系
机构改革是推动生产发展，提高企业效率的重要举措。主辅分离、减员提效、精简机构、部门合并等措施，可以给企业发展带来实实在在的效果。但是，一些从事高危行业的企业以减员提效为目的，取消、兼并了安全机构，砍掉了安全管理人员和一些必要的岗位操作人员，则触动了安全大忌。这必然为安全生产埋下诸多隐患，因为机构没有了，就失去了对事故预防的手段；要害岗位的人员减少了，便难以对机械或物质状态进行正确判断和控制，事故就会乘虚而入。
安全与生产的关系
安全与生产是统一的，创造一个安全的作业环境，可以提高工作质量和效率。但在艰巨的生产任务面前，在经济利益的诱惑面前，企业往往生产不顾安全，为了抢进度完任务，违章指挥、违章作业，导致了大量安全事故的发生。为此，企业的生产经营决策者一定要树立安全生产第一责任者的意识，坚持不安全不生产、生产必须安全的原则，真心做一个对企业、对职工、对子孙后代负责任的人。
安全与效益的关系
企业生产的最终目的是获得效益，效益则依靠管理来实现。一旦生产安全事故发生，企业大量的人力和物力就会消耗在事故抢救和处理上，严重削弱企业的综合实力，对职工造成不稳定因素，也会使企业在市场竞争中失去应有的活力和竞争力，无疑也就失去了利润和效益。因此，企业应认清安全与效益的因果关系，摆脱重效益轻安全的麻痹思想。
安全与设备的关系
安全管理和设备投入是实现安全生产的两个主要的要素。为了实现安全生产，企业应加强安全管理，向管理要安全，向安全要效益。在加强安全管理的同时，企业应努力淘汰落后，提高装备水平，使用现代化安全监测仪器和设备，改进并提高技术面貌，这是安全生产的物质基础。
安全与质量的关系
企业产品质量的优劣直接关系到企业安全生产和经济效益。安全质量标准化是生产活动中综合治理的过程，需要必要的资金投入，有观点认为这种投入换不到效益，是不合算的。然而，生产实践证明，安全质量标准化程度低则事故发生频率高。与用于抢救和处理生产安全事故的资金相比，安全质量标准化的投入远远不及。企业应该重视安全质量标准化工作，建立严格的安全生产质量责任体系，从而避免和减少生产安全事故。
安全管理中奖与惩的关系
安全奖惩制度是安全管理中的常规手段，也是行之有效的管理办法。奖惩是正激励，目的是调动企业和从业人员安全生产的积极性，产生正面影响，但要防止受奖者沾沾自喜、麻痹大意；惩罚是负激励，目的是制止企业从业人员在安全生产中的过失行为，强化企业领导和从业人员的安全生产意识，同时也是安全教育的一种方式，要避免以罚代管的负面影响。
安全检查与被检查的关系
检查与被检查是主动与被动的关系，但在实际管理中又是对立统一的。所有的从业人员都是安全管理的主体，被监督检查对象与检查者的目的是一致的，只是分工不同、责任不同。被检查者作为安全管理的主体，要加强逐级安全责任制的落实，促使安全工作由被监督变为自觉行动。安监机构组织的安全检查在管理中起着“法官”的作用，是安全管理中的辅助手段和措施之一。当前，企业需要完善检查形式和方法，规范检查行为，以制度的方式明确检查机构的责任，进一步使检查收到实效，使主动与被动更好地统一起来。
安全生产形势与政治责任的关系
当前企业安全生产工作的基础薄弱，安全生产形势依然十分严峻。企业的设备多而危险性大，有些管理人员、操作人员安全意识不强。这些问题给安全管理造成了很大困难。解决这些问题，既要靠制度，又要靠政策。但归根结底在于企业管理层的责任感、紧迫感和自觉性。
安全生产与生命的关系
保障从业人员的职业健康和生命安全是企业的头等大事，企业必须牢固树立以人为本的安全管理理念，一切围绕从业人员的健康和安全出发，决不能以员工的生命和健康为代价来换取经济利益和政治资本，要把安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、安全生产投入、安全教育和培训等紧紧围绕员工的健康和安全去落实，把以人为本渗透到生产经营的全过程，渗透到安全管理的始终。
安全生产与和谐社会的关系
在构建和谐企业过程中，企业的一项关键任务就是做好安全生产，保护职工的切身利益。安全生产与和谐社会的六大因素紧密联系在一起：和谐社会要民主法制，搞好安全生产必须依法治安；和谐社会要公平正义，公平正义的起码条件是每个人都有劳动、生存的权利，劳动、生存必须以健康和安全做保证；和谐社会要诚信友爱、充满活力、安定有序，只有实现了安全生产，人民群众的生命财产才有保证，家庭的平安幸福才有保证，人民的安居乐业才能实现，社会的安定和谐才有保障；和谐社会要人与自然和谐相处，安全生产要适应自然规律，尊重自然规律，违背自然规律就要受到血的惩罚。
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