日前，笔者到某企业采访，在办公室看到一份事故处理文件，内容概要是，2006年10月，该企业发生一起设备损坏事故，造成直接经济损失1万余元。虽然这是一起一般的设备责任事故，而且已经过了两年多了，但由于发生单位隐瞒不报，仍引起该企业领导层的高度重视。按照该企业《HSE管理考核奖惩办法》有关规定，对这起事故作出如下处罚：操作工下岗半年，罚款1000元；车间党政正职给予行政警告处分，各罚款1000元；同时，相关人员也分别受到处罚。

    乍一看，对于一笔一般的设备损坏“旧账”竟给予如此严重的处罚，似乎有小题大做之嫌，然而，细思量，又不得不佩服该企业领导在安全管理上的大将风度和远大目光。
“算旧账”惩戒了报喜不报忧的浮夸习气。安全工作不能掺有半点虚假成分，如果只报成绩，不报问题，甚至事故发生后隐瞒不报，必定为安全生产埋下重大隐患，这是非常危险的。所以，安全工作旧账新算，从严处罚，以儆效尤，无疑是明智之举。

    各类安全事故的发生原因尽管多种多样，但管理者、操作工因为责任心差而导致的麻痹大意、玩忽职守、处置失当等主观因素有时起了主要作用。因此，通过“算旧账”，教育员工增强安全责任意识，消除侥幸心理确有必要。

    “千里之堤，溃于蚁穴”，从量变到质变，从偶然到必然，看似小的违章，久而久之会酿成大的事故。倘若对于上岗不按劳保要求着装、不按规定巡回检查、不及时排除设备故障等违章现象，以为小节无碍大局，从而视而不见，充耳不闻，任其存在下去，待到发生流血流泪的悲剧时，则悔之晚矣！

    毋庸置疑，一个企业在安全方面不可能一点隐患没有，关键是如何对待和处置。如果都能以高度的责任感和求真务实态度，严查违章，消除隐患，即使“旧账”也不放过，那么，实现安全生产并非难事。

 

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