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关于人本管理的几点思考

fanwen
要与时俱进,研究制定科学技术和管理劳动参与分配的政策措施,最大限度地调动管理人才、科技人才的积极性。

  总之,在烟草行业人本管理中,解放思想、更新观念是前提,狠抓落实、建立机制是保证,进一步深化收分配机制改革则为人力资本的有效管理提供支持。人力资本投资是效益最佳、回报最好的投资,我们必须把这项工作摆上重要的位置,在开发和管理上下工夫、作文章,更好地为烟草经济建设服务。

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