①注重“四项教育”。一是注重理想信念教育；二是注重党纪政纪条规教育；三是抓好正反典型教育；四是注重干部自身教育。每年至少开展4次廉政集中教育。
②把握“三个关键”。一是围绕重点岗位和关键部门加强监督检查，把事前、事中、事后监督结合起来；二是围绕政令畅通加强监督检查，重点是效能监察。三是围绕环保热点难点加强监督检查，是否列入议事日程、是否采取有力措施、是否排出时间表、是否按时落实。
③抓住“二个环节”。一是抓好党风廉政建设责任制分解。明确分工、明确要求、明确标准、明确时限，形成层层抓落实的责任网络。二是抓好责任考核。把党风廉政责任制考核与工作业绩考核紧密结合，并不断严化细化考核方法，要注重考核结果的运用，与工作业绩评定、奖惩、选拔任用挂钩。
④推进“一个建设”。就是推进队伍建设，要加强干部从政行为监督。进一步落实环保“六项禁令”、“十个不准”、“八条禁令”、“三个禁止”等政令规定的执行，严格要求、严格管理、严格监督、严肃查处，努力培养和造就一支为民、务实、清廉、文明的环保队伍，树立环保队伍的良好形象。
5、抓好群团组织。
工会、团支部、妇委会、退管会都要在局党总支的领导下，积极发挥各自的优势，根据条线要求，一是要加强组织建设，完成工会、共青团、妇委会换届改选。二是要认真制订活动计划。三是要积极组织开展活动，围绕一个共同目标，齐抓共管，形成合力，促进中心工作的完成。
附表一：江阴市环保局2007年度创建“三型”党组织考核细则
附表二：江阴市环保局2007年度教育培训计划安排表
附表一：
江阴市环保局2007年度创建“三型”党组织考核细则
类别 标准 评分办法 标准分 自评分 考核分
学习型 党员干部学习教育培训有计划、有措施，落实较好。适时开展各类主题教育活动。?①坚持学习制度，每月组织党员集中学习不少于2次5分；②、党员、干部积极参与各类文化学习、业务培训，各类技能培训，参与率达85%以上7分；③、学习培训单位有记录、个人有笔记、有学习心得体会6分；④有主题教育实施方案5分；⑤理论联系实际，注重学习教育转化7分。?30分??
创新型 班子成员团结和谐，开拓进取，整体功能强，注重工作思路、方法创新，办事效能提高，敢于改革阻碍发展的原有的内部运作方式，形成促进环保工作的工作亮点。?①工作思路清晰，措施得力7分；②办事程序简化，工作效率高7分；③工作有实效，具有部门工作亮点7分；④班子成员团结和谐，堡垒作用发挥好7分；⑤党员作用发挥好，党内活动丰富多彩7分；⑥本年度受到无锡市委、市政府或省级以上主管部门与组织人事部门联合表彰的先进集体加5分。?35分??
服务型 为发展服务、为企业服务、为基层服务，多办实事。通过上门服务等途径，努力为企业、基层解决具体困难，成效明显，企业、基层人民群众满意率高。积极开展“三服务”等各类文明创建活动。党风党纪教育形式生动，效果明显。?①、办事热情周到，认真处理群众来访全年无集体上访事件，无重大责任事故5分；②开展“三服务”等各类文明创建活动，整改措施有力，效果好，服务承诺制度兑现。建立工作联系点制度，有为基层办实事计划5分；③“万人评机关”活动措施实、成效好，综合满意率达90％以上5分；④建立行风监督制度，实行政务公开制度，定期听取各界意见5分；⑤积极开展深入农村、社区、企业活动，社区结对共建、党员志愿者、扶贫帮困活动正常，成效比较明显5分；⑥基层反映的问题属于本部门职责范围的能及时处理，并能想方设法为基层排忧解难，提供服务一路绿灯5分；⑦廉政教育全年达4次以上，内部各项廉政制度健全并落实，无违纪不合格党员5分；⑧有党纪、政纪处分者不得分。
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