10、强制服务对象接受不必要的指定服务，从中牟利的；
11、违反规定要求服务对象报销各种费用的；
12、对各种聚众阻工、向企业或客商敲诈勒索等行为采取放纵态度或制止不力的。
（五）有其它损害经济发展软环境行为的。
第四条问责方式
（一）领导干部有违反本规定第三条行为的，采取下列方式追究责任：
1、作出书面检查；
2、责令限期整改；
3、通报批评；
4、诫勉谈话；
5、调整工作岗位；
6、停职检查；
7、给予行政处分；
8、引咎辞职或责令辞职；
９、法律法规规定的其他方式。
（二）工作人员有违反本规定第三条行为的，采取以下方式追究责任：
1、作出书面检查；
2、取消当年评选先、优、模资格；
3、通报批评；
4、扣发奖金；
5、调整工作岗位；
6、给予行政处分；
7、辞退；
8、法律法规规定的其他方式。
（三）造成严重后果的，或是管辖范围内一年内投诉达五次以上并查证属实的，对责任人所在单位的主要负责人、分管负责人进行责任追究。
以上行政问责方式可以单独使用或者合并使用。
第五条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：
1、主动承认错误，并立即纠正违规违纪行为的；
2、主动挽回影响或损失，并及时向服务对象检讨的；
3、检举他人的问题，经查证属实的；
4、有其它从轻、减轻或免予处理情节的。
第六条有下列情形之一的，从重或加重处理：
1、个人年度内被投诉达二次以上，并查证属实的；
2、同时犯有本暂行规定第三条（一）至（五）款所列两种以上行为的；
3、认错态度差的；
4、对检举人、证人及管理相对人打击报复的；
5、有其它从重或加重处理情节的。
第七条领导干部及其工作人员有违反本规定第三条行为的，由县纪委、监察局提出处理意见，由县委、县人民政府督促有关部门和单位按照本暂行规定作出处理；涉嫌违反政纪，应当给予行政处分的，由监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的，由党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第八条本暂行规定自发布之日起施行。
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