一、选拔标准

　　1、制定计划规章制度

　　（1）至2000年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上；

　　（2）至2002年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到500人以上；

　　（3）至2005年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到1000人以上。

　　2、选拔对象

　　（1）国内应届优秀本科毕业生；

　　（2）三十五周岁以下，硕士研究生；

　　（3）四十周岁以下，博士研究生；

　　（4）归国留学生；

　　（5）全国范围内在职本科以上学历优秀管理人才和专业人才。

　　3、选拔条件

　　（1）品质好：有良好的思想品格和素养。

　　（2）学习好：学有所长，学业优良。

　　（3）创造性强：有较强的开拓精神和创造性，在市场经济竞争中有发展前途。

　　（4）气貌优良：相貌端庄，举止大方，谈吐高雅，有较好的表达能力和较强的文字水平。

　　（5）身体健康。

　　4、选拔方式

　　（1）公开招聘：通过到人才市场、高等院校、面向社会等方式招聘。

　　（2）毛遂自荐：符合选拔对象的人员可毛遂自荐，接受选拔。

　　（3）社会公认：挖掘、吸纳社会公认的优秀人才。

　　（4）伯乐推荐：鼓励社会各界有识之士推荐优秀人才。

　　（5）责任组阁：根据工作需要，优秀责任人通过组阁，选拔人才。

　　二、录用程序

　　1、初选：主要领导与应聘者见面谈话，了解其各方面情况，把好第一关.。

　　2、笔试：了解应聘者的实际文字水平，认识分析问题的能力。

　　3、面试：通过选拔对象五分钟的自我介绍和提供的有关材料，由主要领导和有关领导评价。

　　4、体检：面试通过者，在指定医院统一组织身体检查。

　　5、审批：经上述程序，将入选名单报请董事局、党委审批后、即可办理录用手续。

　　6、新录用的大学生，要与集团签定劳动合同，第一次签定合同期限5年。

　　7、录用工作于每年五月底前结束。

　　三、培养使用

　　1、培养目标

　　（1）培养各种专业技术型专家骨干；

　　（2）培养各类产业项目部门经理；

　　（3）培养行业、专业综合类复合型管理干部；

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