3．8奖金。分为单项奖、月奖、年终奖。

　　3．8．1单项奖是根据专项内容设定（如合理公建设奖、创新奖等）。

　　3．8．2月奖（绩效奖金），年终奖由公司依据效益达成情况，在税前利润中20-30%的范围内确定。奖金分配时一是要结合部门业绩及个人工作业绩，在公正、公平、公开的原则指导下进行考核后进行；二是要拉开档次，量化各考核指标，便于实际操作。（详见《绩效考核管理办法》。

　　3．9扣除项目

　　3．9．1员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；

　　3．9．2违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；

　　3．9．3个人收入所得税（按国家规定标准代扣代缴）；

　　3．9．4员工社会保险项目中个人应当交纳部分；

　　3．9．5迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；

　　3．9．6公司制度规定其他应当扣除的款项。

　　3．10工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。如5日为节假日则在4日发放，遇节假日不顺延。

　　4．本制度的解释权归人力资源部。

　　5．本制度经董事会讨论通过，于二OO四年四月一日实施。

　　6．附件

　　6．2．1《薪资福利结构表》

　　6．2．2《员工工资级别图示》

　　拟文

　　审核

　　批准

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