A．在本公司连续工作满一年以上；

　　B．所有请假总和不超过30天；

　　C．经考核合格；

　　深圳XXXXX有限公司

　　薪资福利管理规定

　　文件编号：DZHR0406007

　　版次：A

　　页次：6/6

　　实施日期：

　　（2）调薪时间：

　　根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。

　　（3）调薪程序参照《人事异动管理规定》执行

　　5.4.5扣除项目

　　（1）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；

　　（2）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；

　　（3）个人收入所得税；

　　（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；

　　（5）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；

　　（6）水电费超出规定数额的部分；

　　（7）公司制度规定其他应当扣除的款项。

　　5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。

　　六、参考资料：

　　1．《人事异动管理规定》

　　2．《中华人民共和国人口与计划生育法》

　　3．《广东省人口与计划生育条例》

　　4．《深圳经济特区工伤保险条例》

　　5．《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

　　6．《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》

　　7．《中华人民工和国劳动法》

　　七、附件

　　1．附件一…………………………………（薪资福利结构表）

　　2．附件二…………………………………（员工工资级别图示）

　　拟文

　　审核

　　批准

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