(四)违抗命令情节重大者。

　　 (五)窃取公物者。

　　 (六)见灾不救，酿成大祸者。

　　 (七)有舞弊情形经查明属实者。

　　 (八)在公司内殴人成伤，情节重大者。

　　 (九)威胁主管及负责职员或领班者。

　　 第六十四条　未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。

　　 第六十五条　员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。

　　 第六十六条　员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。

　　 第六十七条　检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。

　　 第六十八条　员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。

　　 第八章　考绩

　　 第六十九条　员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。

　　 第七十条　年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。

　　 第七十一条　员工年终考绩等第、分数，规定如下：

　　 (一)特等：90分以上者。

　　 (二)甲等：80分以上未满90分者。

　　 (三)乙等：70分以上未满80分者。

　　 (四)丙等：60分以上未满70分者。

　　 (五)丁等：50分以上未满60分者。

　　 (六)戊等：未满50分者。

　　 前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%。

　　 第七十二条　员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。

　　 第七十三条　员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。

　　 第七十四条　员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：

　　 (一)记大功一次加15分，记大过一次减15分。

　　 (二)记功一次加5分，记过一次减5分。

　　 (三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。

　　 第七十五条　员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。

　　 第七十六条　员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。

　　 (一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

　　 (二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

　　 (三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。

　　 (四)丙等：仍支原级。

　　 (五)丁等：降一级。

　　 (六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。

　　 第七十七条　员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得

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