总则

　　 第一条　目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

　　 第二条　范围：

　　 (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。

　　 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

　　 □雇用

　　 第三条　本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。

　　 第四条　新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。

　　 第五条　试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。

　　 第六条　试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：

　　 (一)全户户口本及公立医院体格检查表。

　　 (二)最后服务单位离职证明。

　　 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。

　　 (四)试用同意保证。

　　 (五)人事资料。

　　 (六)扶养亲属申报表。

　　 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

　　 第七条　凡有下列情况者，不得雇用：

　　 (一)被夺公权尚未复权者。

　　 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

　　 (三)受破产宣告，尚未撤销者。

　　 (四)吸食鸦片或其他代用品者。

　　 (五)亏欠公款受处罚有案者。

　　 (六)患有神精病或传染病者。

　　 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。

　　 (八)体格检查经本公司认定不适合者。

　　 (九)未满15岁者。

　　 第八条　员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。

　　 (一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。

　　 (二)从业人员晋升办法另订。

　　 □保证

　　 第九条　本公司员工应一律办理保证手续。

　　 第十条　填写保证书应注意下列事项：

　　 (一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。

　　 (二)公司保无效。

　　 (三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。

　　 (四)行号保证应盖方型印鉴始有效。

　　 第十一条　下列人员不得担任保证人：

　　 (一)服务本公司员工。

　　 (二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。

　　 第十二条　被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：

　　 (一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。

　　 (二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。

　　 (三)窃取机密技术资料或财物者。

　　 (四)悬欠帐款不清者。

　　 第十三条　保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。

　　 第十四条　保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：

　　 (一)保证人死亡或犯案者。

　　 (二)保证人被宣告破产者。

　　 (三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。

　　 (四)

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