第四十三条　有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：

　　 (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

　　 (二)殴打同仁，或相互殴打者。

　　 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。

　　 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

　　 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

　　 (六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

　　 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。

　　 (八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

　　 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

　　 (十)煽动怠工或罢工者。

　　 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。

　　 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

　　 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。

　　 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。

　　 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

　　 (十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

　　 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

　　 (十八)明示禁烟区内吸烟者。

　　 (十九)参加非法组织者。

　　 (二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

　　 (二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

　　 第四十四条　员工功过抵销规定：

　　 (一)嘉奖与警告抵销。

　　 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。

　　 (三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

　　 □考核

　　 第四十五条　员工考核分为：

　　 (一)试用考核：员工试用期间(职员3个月，作业员40天)由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。

　　 (二)平时考核：

　　 1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

　　 2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。

　　 (三)年度考核：其办法另订。

　　 第四十六条　考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。

　　 第四十七条　员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。

　　 第四十八条　办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。

　　 □加班

　　 第四十九条　本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。

　　 第五十条　作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂(副)主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。

　　 第五十一条　加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。

　　 第五十二条　作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。

　　 第五十三条　员工加班情况，由管理单位按月统计备查。

　　 □出差

　　 第五十四条　员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。第五十五条长程出差及短程出差(其办法另订

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