)。

　　 □训练

　　 第五十六条　本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。

　　 第五十七条　员工训练分为：

　　 (一)职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：

　　 1.公司简介及人事管理规则的讲解。

　　 2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。

　　 3.指定资深及专业人员辅导作业。

　　 (二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。

　　 (三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。

　　 □迁调

　　 第五十八条　本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。

　　 第五十九条　各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

　　 第六十条　员工接到调职通知书后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。

　　 第六十一条　员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。

　　 第六十二条　调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。

　　 □留职停薪

　　 第六十三条　员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：

　　 (一)久病不愈，逾30天者。

　　 (二)因特殊事故，呈请核准者。

　　 第六十四条　留职停薪期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。

　　 第六十五条　留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。

　　 第六十六条　留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。

　　 第六十七条　员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。

　　 □福利

　　 第六十八条　本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)，办理有关员工福利事宜。

　　 第六十九条　员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订。

　　 第七十条　本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金,员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。

　　 □保险

　　 第七十一条　员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。

　　 第七十二条　员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

　　 □抚恤

　　 第七十三条　员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。

　　 □退休

　　 第七十四条　员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)。

　　 □资遣

　　 第七十五条　员工有下列情况之一时，应予资遣：

　　 (一)停业或转让时。

　　 (二)亏损或业务紧缩时。

　　 (三)暂停工作在一个月以上时。

　　 (四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。

　　 (五)劳工对于所担任工作确不能胜任时。

　　 第七十六条　员工资遣先后顺序：

　　 (一)历年平均考核较低者。

　　 (二)曾受惩诫者较未受惩诫者。

　　 (三)工作效率低者。

　　 第七十七条　员工资遣，通

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