小崇原来是一名注塑工，最近转岗到了包装工岗位，班长发给他一张包装工岗位风险识别卡，要求他按照识别卡提示的相关内容，做好自我保护，加强风险防范，避免发生岗位安全事故。

然而，小崇对这张风险识别卡上的部分内容并不十分理解，对有关要求感到茫然，更谈不上进行有效的事故防范。究其原因，主要是开展包装工岗位风险识别时，小崇没有参加，对包装工岗位所存在的安全风险没有深入研究和体会，对风险识别卡上提出的注意事项不知所以然。原来，这个企业的岗位风险识别卡是由相关部门组织人员集中填写好以后，下发到基层岗位的，没有组织一线岗位职工参与风险识别活动。

我们知道，安全生产的最大风险在基层，在一线各岗位，而对安全风险最有识别能力、最有防范经验的也是一线人员，开展安全风险识别，提出安全防范措施，一线员工最有发言权，他们理应是安全风险识别活动的主体。可是，小崇所在的企业恰恰相反，把一线职工撇除在风险识别活动之外，让他们被动地接受由管理部门统一印制的风险识别卡，这样做的结果，既难以保证风险识别的准确性、全面性，也难以保证基层职工进行科学地防范和化解岗位安全风险。

笔者以为，企业在开展安全风险识别时，必须坚持全员参与的原则，既要重视发挥管理部门的组织协调作用，也要重视调动基层单位的积极性；既要重视发挥科技人员的智慧，也要重视发挥一线职工的实践经验，在岗位职工自我识别的基础上，组织技师、班组长等一线生产骨干进行讨论完善，然后提交相关技术部门和管理部门修订、审核，按工种和岗位形成完整规范的风险识别文件，再组织岗位职工进行学习、培训、消化和吸收，使每一名职工不仅知其然，而且知其所以然，从而有效发挥风险识别在安全工作中的“防火墙”作用。

 

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