最近，安全稽查队在一施工现场发现现某施工队员在作业的时候不戴安全帽，安全稽查队按规定要求其立即戴好安全帽并记分处罚。令人费解的是施工现场负责人不是积极地消除类似的事故隐患，不是组织职工分析原因，吸取教训，而是替职工到安全部门求情，请求免于处分，这种现象令人担忧。

职工出了安全问题，不做分析处理，表面上看，是为了他一时经济上不受损失，是维护职工的利益，是领导对职工的关心，但从长远看，一次安全违章若没受到应有的处罚，职工就会产生侥幸心理，下次仍然不注意，就会出大事，就会给社会、企业、家庭造成重大损失。那么，这样的好心岂不变成坏心了吗？

在安全生产过程中，我们对职工的一些违章现象，有的视而不见，有的搞下不为例，有的甚至还间接充当了职工违章的保护伞。岂不知正是由于这种宽容大度、心慈手软，对职工的一些小动作不能及时地批评纠正，致使一些违章违纪行为习惯成自然，习惯性违章的经常发生也就在所难免。久而久之，这种领导的“好心”就会淡化职工的安全意识。慢慢积小成大，最终酿成大祸。

要杜绝事故的发生，抓好安全生产，就得从点点滴滴的小事严起，从最不起眼的安全细节严起，多些“小题大做”， 宁听骂声，不听哭声。少当另类好心人，才能做到未雨绸缪，防患于未然。

 

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