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浅谈安全管理的重要性和必要性

fanwen

作为安全生产的第一责任者,必须时时培养员工的安全意识,处处以员工安全素质的提高的效果,来检验安全管理的程度和水平。如果是事不关己而视而不见,其他人就可能会受到某种暗示性的纵容,加入“破窗”的行为,加剧“破窗”的进程。久而久之,再完好的规章制度也将重蹈破车的覆辙。如果发现“窗破”而及时去纠正、制止,虽然降低了损失,但毕竟不完美。最佳办法是在“破窗”之前加以防范,努力减少可钻的空子。从这个意义上说,我们平时一直强调的“从我做起”,就不仅仅是一个空洞的口号,它决定了我们自身的一言一行对环境造成的影响。

作为安全生产的第一责任者,要认识到,当前,严重阻碍安全生产工作的几种错误认识:事故难免论。即企业发展了,生产发展了,事故必然增多。分析:这种观点貌似有理,其实是站不住脚的。事故难免论者只看到表面现象,而没有抓住问题的实质。事故原因是判断事故难免还是可免的依据。可以把事故分为责任事故和非责任事故(自然因素造成的事故)两类。责任事故是人为因素造成的,是可以通过一些手段避免的;而非责任事故一般难以预料,难以避免。目前,绝大多数事故是责任事故,是人为因素造成的。企业的发展不是事故增多的根本原因,而是责任事故发生几率增加的原因。只要让安全生产工作的发展跟上社会经济的发展,就可以避免责任事故。现代安全经济学有个“三角形理论”,认为经济为两条边,安全是一条底边,没有底边的支撑,这个三角形是不成立的。经济发展再快,没有安全就构不成稳定的三角形。

而构成这三角形的核心也就是它的“核”,应该就是安全文化。安全文化其中之一是,安全生产管理工作的能力和效果如何,因为这是关系到企业的效益和效率能否实现的问题,对于企业来讲,没有安全的企业,一切无从谈起。安全是经济发展的前提,安全文化是经济发展的保证。这是因为,搞好安全生产能够保护生产力,搞好安全可以促进生产力的发展。关于这一点,著名安全经济学家罗云在《安全生产与经济发展关系》一书中指出:预防性的投入产出比远远高于事故整改产出比,两者的比例为1:5。这是安全经济的基本定量规律。在职工的安全生产管理上投入一元钱,将省下企业在安全事故方面所用资金的十万倍以上,因为,每一次事故的发生,都与职工的安全意识和安全行为有关,如果我们在具体的安全生产工作中,注重强调安全文化,那么,这个比例关系将被改写。

现代企业的安全生产管理要突出现代企业的管理理念,大家都知道,一个企业里是20%的员工创造了80%的财富。因此,企业要甄选出哪些是企业里20%的核心员工。对这20%的核心员工要区别其不同培训需求,有针对性地进行培训。才能有的放矢。有句名言说:一头羊带领一群狼,结果是狼也变成了羊;一头狼带领一群羊,结果是羊也变成了狼。这是说带头的作用,所以在现代安全生产管理理论中,强调安全带头人的作用,他们可以是班长、区队长、科室安全管理人员。安全生产管理要从这部分人先抓起,然后,由他们言传身教,影响周边的人自主保安。要从职工的安全培训入手,提高职工的安全生产意识和安全生产行为,这是每一个安全生产第一责任者必须考虑的问题之一。

历史的经验值得借鉴。实践证明,什么时候我们重视了安全的重要性,依靠我们扎实有效的工作,什么时候我们就能遏制住重、特大事故的发生,从而促进煤矿安全生产状况的稳定好转,使我们体会到成功的喜悦。煤炭加工厂自成立以来,尤其是进入2005年,在煤业公司和集团公司的正确领导下,紧紧围绕全年经济奋斗目标,创造性地提出了“安全第一、质量第二、生产第三”的安全生产方针,精心打造“四自”(主体回归,自动自发;主体规范,自我完善;主体锻造,自我超越;主体提升,自我实现。)安全文化,构筑安全长效机制,努力建设“本质安全型工厂”。通过深入、扎实开展“谁是安全工作的主体”大讨论,使全厂干部职工进一步明确了职工本人在安全工作中的主体地位,在思想上真正实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变;树立了“生命至高无上,安全就是幸福”的安全观、“安全的基础,人品的体现”的质量观;精心培育了“工作标准化,作风军事化,行为文明化,管理精细化。任何事情都不能冲击安全,任何时候都不能放松安全,任何地点都不能忽视安全,任何人员都必须抓好安全。管好不放心的人,抓好不放心的事,安全管理严在干部,安全管理严在流程,安全管理严在细节”的安全管理理念;使干部职工时刻牢记“一次三违买教训,习惯三违害终身。安全是对尽职的奖赏,事故是对大意的惩罚。规程牢记心中,幸福伴你一生。班前讲安全,思想添根弦;班中讲安全,操作保平安;班后讲安全,警钟鸣不断”的安全警言警句。挽救人民生命、保护国家财产,是安全生产工作者的天职。每一位安全生产工作者都要牢记:安全生产责任重于泰山。安全生产工作者要让这个观点渗透到自己的思想意识当中,并为此付诸行动,因为做好安全生产工作能够最具体、最直接地体现“三个代表”重要思想。

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