改进和加强企业党的建设，这一问题提出了很多年，但在实际工作中，虽然企业党建工作一再强调要加强，但又总是感到企业党组织的地位和作用在削弱；虽然一再强调要改进，但又总感到企业的党建工作无所适从，越来越难做。这里面有认识上的偏差，也认为党建工作要回到计划经济时代，才是加强了；当然也有实际工作中的问题，有些企业对党建工作确实重视程度不够，甚至有被边缘化的倾向，企业党建工作确实也存在内容老化、形式单一、难以适应的问题。
企业党的建设到底应如何改进？如何加强？目前还在不断的探索当中。但有两个基本的事实是不容回避的：国有企业党建工作之所以需要加强，是因为还存在各种不同的认识和弱化的问题；之所以需要改进，是因为党建工作的思想方法、工作方法和活动方式还不能很好地适应市场经济条件下企业发展的需要和人们思想观念的变化。当然，“加强”不是原有工作内容、方式、方法的简单重复和强化；“改进”不是削弱党组织在企业中的地位和作用，而是通过工作体制机制和思想方法的改进，更好地发挥党组织的作用。笔者认为，改进加强企业党建工作，首先要重视，不仅是口头上重视、文件上重视，而是实实在在的重视起来；也不仅是党委书记重视、政工干部重视，而全员都重视，形成一个好的工作氛围。其次是要改进，要创新，工作内容、工作方法、工作思路都要改进，要适应市场经济形势，适应企业发展的需要，适应职工的口味和需求。最后是加强，重视了，改进了，有作为了，就是加强了。
六、党员的权利和义务
曾经有一句顺口溜：“跟着班组长，月月都在奖；跟着党支部，天天尽义务。”还有些在工作、学习、生产中表现优秀的职工，当组织上准备把他们作为入党积极份子培养找他们谈话时，却被婉言谢绝，现在还有很多企业的中层干部，也都没有入党的意愿。表面理由是：“我们不合格、差距大”，背后的原因是：既然同样的表现，是非党员职工的就有表彰奖励，是党员职工的就认为是应尽义务，是自己应该做的，既得不表扬，也没有奖励，那为什么还要当党员。
我想这不能一味责怪这些职工的“共产主义觉悟”不高，而应自我检查我们工作方法和思维的形而上学。长期以来，我们习惯片面强调思想政治觉悟而有意无意地损害党员职工的正当权益，片面强调义务和无偿奉献而剥夺了党员职工的某些合法利益（如各地报道的老党员老劳模流血、流汗又流泪的事例即是证明）。而在极少数企业，要求普通党员讲无私奉献的人，有时恰恰是那些党权在握谋私利搞腐败的人。这两个极端的出现，正是权力与责任、义务与权利错位和不统一造成的。我们可以仔细想想，作为一个普通党员，我们在要求他尽义务做奉献时，他又享受到多少作为党员可以享受的权利！企业里的党员职工，既是党员又是职工，他既有政治上信仰和追求，也有作为一普通人的生活和需要，如果我们能营造出“跟着党支部，不仅尽义务，先锋加模范，光荣可致富”的良好环境，那么我们的党员一定更有光荣感，企业的党组织一定更有感召力、亲和力。
七、企业思想政治工作
思想政治工作是党建工作的重要组织部分，是党的政治优势的重要体现。做好思想政治工作，首先要解决两个最基本的问题，一是什么人做思想政治工作。思想政治工作是党的重要工作，但决不仅仅是党委书记或政工部门的工作。我们一说到思想政治工作就觉得是党委书记的事，明明是制度执行有问题，或者是管理上有差错，如因分配不均引起职工矛盾冲突，却最后把责任都归到党委书记或政工部门头上，而事实上在决策或执行时这些部门并没有直接参与。思想政治工作不应是一项独立的工作，他贯穿于其它所有工作之中，是经济工作和其他一切工作的生命线。如果脱离经济工作或其它工作谈思想政治工作，就理论谈理论，就思想谈思想，这样的工作不会有好的效果，也不可能解决任何实实在在的问题。所以思想政治工作只有结合其它工作一道做，企业的每个管理者都必须学会做思想政治工作。
二是如何做思想政治工作。有的人一谈到做思想政治工作，就是讲大道理，就是要求别人多奉献，少索取，搞得很多人都敬而远之。做思想政治工作，讲一些马列主义是必要的，这是我们党的理论基础和思想武器，但也不能不分什么场合，不论什么问题，都谈马列主义。比如说工人的地位问题，说工人是企业的主人翁，那主人还有自己要求下岗的吗？哪有只当家不做主的主人？所以我们不如多讲一些小道理，比如你把生产效益提高了，就能多赚钱，就能生活得好些；你表现好了，得到了领导的认可，在单位更有发展前途。任何人都是有利益需求的，而其中经济利益又是最基本的，脱离了这一事实，思想政治工作就不会有生命力。
八、党建工作队伍建设
现在是市场经济，主战场是搞业务、搞经营管理，搞思想政治工作是幕后英雄，不能直接产生效益。没有人会把企业的经济效益提高归功于思想政治工作。现在如果让年轻人去选择愿意做党务工作还是愿意做技术、管理人员，没有人愿意做党务工作。这里不仅是一个待遇的问题，而是涉及个人价值的体现和未来发展。因为不是主战场，党务人员永远只能是一个配角，而且工作很难取得立竿见影的效果，价值也无从体现。思想政治工作是做人的工作，而人的思想又极其复杂，因此与人打交道是很辛苦的事，搞不好还容易犯错误。所以说思想政治工作不容易出成绩，但责任是重大的。还有就是政工人员在企业发展的路子非常窄，企业一搞机构改革，首先就是调整精减政工人员，搞得政工人员朝不保夕，惶惶不安，更不敢想象有什么好的发展前途。所以，重视思想政治工作，加强党建工作队伍建设，要从关心政工干部开始，保证机构，保证编制，保证必要的投入，而更重要的是要营造一个企业需要政工人员、政工人员能有作为的良好氛围和舆论环境。
以上是笔者对企业党建工作的一点困惑和肤浅认识，希望以此与广大关心思考企业党建工作的朋友进行交流，不当之处敬请批评指正。
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