（八）全面加强干部队伍建设，展现良好的国税形象
1.深入学习实践科学发展观。把学习贯彻科学发展观作为今年一项重要的政治任务抓紧抓好，根据上级统一部署，按照各个阶段工作要求，认真开展学习实践活动，全面完成各项活动任务。组织党员干部认真学习领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决税收工作中影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的税收工作机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，切实做到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，使学习实践活动的成果转化为推动宁海国税事业科学发展的强大动力。
2.大力加强领导班子建设。按照立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的要求，建设高素质的领导班子和领导干部队伍。严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用程序，做好后备干部的选拔、管理、培养、使用和补充调整等各项工作，进一步落实好干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。加强对中层干部队伍的管理，落实领导负责制和责任连带制，进一步增强工作责任心和事业心。积极开展领导岗位交流，进一步优化人力资源配置，增强队伍活动，挖掘工作潜力，推动各项税收工作的开展。
3.不断深化干部队伍建设。坚持依法治税、从严治队的原则，树立“治税必先治队、治队重在治内”的理念，全力打造一支执法规范、素质优良、作风过硬、纪律严明的国税干部队伍，展现国税干部的良好形象。创新中层干部理论读书会活动，积极开展“金点子”评选活动。大力实施“人才兴税”战略，以税务稽查、反避税、纳税评估、税收政策研究、税收经济分析等为重点，加强高层次、专业化人才培训。做好全国税务稽查人员业务考试的迎考工作，规范专业人才库管理。切实加强对各部门考核，加大考核奖金的挂钩比例，切实加强对干部的考核，并与干部评价和奖惩结合起来，进一步提高工作责任心。加大干部轮岗工作力度，充实基层征管力量，保证有足够的人员从事一线税源管理。积极开展形式多样的文体活动，锻造团队精神，活跃气氛，增强凝聚力，调动起干部职工的工作积极性和主动性。
4.深入推进思想政治工作和精神文明建设。以国税文化建设为抓手，以理论读书会为载体，认真贯彻落实《税务系统思想政治工作条例》，推动思想政治工作。以内强素质、外树形象为目标，深入开展精神文明创建活动。大力加强干部队伍职业道德教育，增强干部的事业心和责任感，自觉做到爱岗敬业、勤勉尽责。加强党、团、青、工、妇等的组织建设，努力构建“大政工”格局。进一步做好离退休老干部工作。
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