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关于进一步贯彻实施《企务公开管理手册》的意见

fanwen
经营管理、职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等四个方面要作为常规性、制度性的公开内容。企务公开工作、领导干部收入、民主评议领导干部结果、业务招待费使用情况作为向职代会公开的固定内容。还要根据职工不同时期关心的“热点”问题实行重点公开。集团公司今年公开的重点主要是企业年金和住房公积金调整使用、对外投资项目、异地办矿和创业项目投资情况、煤炭销售、物资比质比价采购、重大项目审计、重点工程决算审计、工资奖金收入、购房补贴等。要对公开的内容、时间、形式、地点、责任部门进行细化,逐项落实。(详见附表)。拓展公开形式。《管理手册》明确了公开形式。集团公司在公司机关设立综合性公开栏,并制作公开网页,利用网络平台实现网上公开。各单位也要根据公开的内容,拓展公开的形式,对不规范的公开栏要尽快更换,有条件的单位实行网上公开,还可以通过职代会或职工大会、议事会、发布会、通报会、专题会、民主接待日、“点题”等形式,有效畅通公开渠道,保证公开效果。严格公开程序。要进一步落实企务公开工作制度、职责和目标,纳入程序化管理,明确每个程序和每项工作做什么、谁来做、何时做、做到什么程度、达到什么目标等。纪委、工会、组织(人事)等部门要负责程序管理的过程控制。

  四、规范各项制度,完善考核机制

  1、会议制度。集团公司企务公开领导小组每半年召开一次会议,分析研究实施《管理手册》情况,提出整改意见,形成会议纪要。企务公开办公室会同有关部门,每季度召开一次企务公开工作分析会,提出整改意见,报领导小组。

  2、检查制度。集团公司企务公开办公室定期进行巡视检查,每季度不少于一次,督促检查各单位、各部门对《管理手册》的执行情况,检查结果向集团公司企务公开领导小组报告,并向被检查单位反馈。

  3、考核制度。集团公司企务公开领导小组每年对基层单位的企务公开领导小组进行一次考核,考核结果作为领导干部业绩评价、任免、奖惩的重要依据。同时把企务公开纳入文明检查之中,凡违反企务公开规定,出现严重不合格项,实行党建评比一票否决,不得评为先进党委(党组织),星级文明单位评比也要降格次。组织(人事)部门把企务公开作为党建工作重要内容,纪委要将企务公开纳入领导干部党风廉政建设考核,工会要把企务公开作为建家验收的重点进行考核。

  4、追究制度。按照《集团公司企务公开责任追究暂行办法》,企务公开的主体和责任人不按规定履行职责,违反企务公开有关规定,造成不良影响或产生严重后果,应实行责任追究。责任追究严格与领导干部业绩考核、领导班子综合评价、职务任免挂钩。凡不实行追究制度的,集团公司领导小组将追究相关领导责任。各单位可根据实际情况,制定相应的会议制度,建立检查制度,完善考核制度,严格责任追究制度,切实把《管理手册》贯彻好、维护好、落实好。

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