3、做好人才引进和服务工作。研究制定加强高技能人才队伍建设的政策措施，积极争取优秀人才到我县挂职服务。命名表彰第六届县级专业技术拔尖人才，探索建立对各类人才实行动态管理的办法，激发人才活力。
五、提高党员队伍建设水平
1、抓好党员经常性教育。坚持和完善农村党员活动日制度，进一步创新形式，丰富内容，增强效果。总结运用试点经验，着力把党员活动日制度向城镇社区、非公有制经济组织、在外创业人员党组织中延伸。引导党员发挥先进性，做好党费的收缴管理工作。
2、狠抓农村党员干部培训基地建设。按照“常年办班、培训不断”的要求，集中办好村级后备干部、优秀农村党支部书记培训班和新型农民培训班，突出农村实用技术、社会主义新农村建设、和谐社会建设、新时期农村工作方法等内容，提升教学质量，增强培训效果，全年培训人数不少于1000人。
3、重视和加强党员电化教育工作。在搞好全县第一批农村现代远程教育终端接收站点建设的基础上，着力抓好接受站点向企业、社区、工商业户、广场、车站等地的延伸，再新建站点109个，使站点覆盖全县所有乡镇（街道）和行政村。进一步拓展“电视＋机顶盒＋微机”模式教学平台，通过组织专家轮流授课，丰富教学形式，强化学用效果。
4、完善党员发展工作机制。研究制定《关于进一步做好党员发展工作的意见》，重点抓好在高知识群体、青年农民、企业一线生产技术骨干、在外创业人员中发展党员工作，并保证每个行政村至少发展一名。坚持发展党员公示制、责任追究制，推行预审制、“两票制”，保证发展党员质量，发展新党员1500名左右。
5、加强党员干部道德建设。结合党员干部的岗位实际和社会生活实际，建立健全道德行为规范，把道德品质特别是遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况，作为评议党员、考核干部的一项重要内容，强化群众监督和舆论监督，促使党员干部成为具有高尚道德情操的楷模。
六、抓好组织部门自身建设
1、巩固扩大组织部门先进性教育活动成果。进一步完善坚持公道正派、永葆先进性的长效机制，推动组织部门自身建设的经常化、规范化、制度化。进一步深化文明单位创建工作，巩固创建成果，不断提升创建水平，树立和展示“政治强、业务精、工作实、作风正”的良好形象。
2、加强组工干部队伍能力建设和作风建设。切实加大组织人事部门领导干部和新进人员培训力度，分层次举办组工干部培训班。注重加强组工干部的实践锻炼，通过有计划地选派到基层挂职锻炼、抽调参与重大任务、机关内部轮岗交流等措施，促使组工干部在实践锻炼中丰富阅历、增长才干，不断提高综合素质和能力。积极参加在全市开展的“思想作风教育整顿”活动，认真查找和解决作风方面存在的问题，教育引导组工干部带头践行社会主义核心价值体系，恪守公道正派的职业道德，严守组织人事工作纪律，进一步增强事业心、责任感。
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