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工资福利科09年工作计划

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  2、在尊重老年科技人才意愿的前提下,通过正确引导,积极发动卫生专家咨询团20名成员参与,成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

  五、省属企业子校划转移交

  严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署,认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

  创新方法:树立以人为本,为企业服务的理念。深入企业,上门服务,认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。

  六、技术工人等级考评及待遇落实

  结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况,制定切实可行的《2009年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施,认真做好三项工作:

  1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

  按照黔人资(1996)1号文件规定,组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

  创新方法:改变以往个人或部分单位统一报名方式,收集齐备申报人员全部资料后,由我局集中统一报名。从而减少各单位零散报名往返费用成本。

  2、考评成绩公布、证书颁发

  考试培训工作结束,市人事局下发考试成绩后,及时打印并在我局办事大厅公布。

  创新方法:在打印成册公布同时,利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告,使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩。

  公示期满,参与考评人员对考试成绩无异议,及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时,通知各单位经办人员交纳照片,统一办理技术等级证书。

  3、督促聘任、落实待遇

  技术等级证书颁发后,积极与各单位联系,督促单位及时做好聘任工作,做好增资审批工作。

  七、其他工作

  (一)工龄、工伤认定

  1、严格执行工龄认定政策,按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

  2、按照管理权限,做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

  (二)按照劳动工时计算审批有关文件规定,继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

  创新思路:在下文审批前,下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后,再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。

  (三)机关、企事业单位工作统计年报工作

  1、在上级部门规定时限内,及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

  2、在上级部门规定时限内,及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

  (四)工作动态信息、月报、季报报送工作

  1、科室工作动态信息,及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况,每月报送信息1条,全年报送不少于12条。同时,报送工作月报和季报。

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