8、干部职工在工作期间不坚守岗位，经常迟到早退，上班做私事，经多次批评教育仍不改正的；擅自离岗、旷工或请示后无正当理由逾期不归连续超过十天或全年累计旷工十五天，年终考核不能评先评优，并按公务员管理有关规定处理。

9、凡被“一票否决”的责任单位、负责人和责任人一律取消评优评先资格;有岗位津贴的取消岗位津贴;擅自增加单位债务的,一律由责任人负责。有下列行为的实行“一票否决”制度。

①计划生育综合治理未达标的；

②社会治安综合治理未达标的；

③违反党风廉政建设的；

④违反“收支两条线”的；

⑤执法质量考评未达标的；

⑥“双文明”目标管理未实现的；

⑦非正当理由被免职或受到党内严格警告、行政记大过以及以上处分的；

⑧擅自增加单位债务的；

⑨影响纳税人评议顺利过关的。

四、严格按程序工作

1、对重大问题或超出职责范围的事项要逐级请示报告，对急需办的事，若分管领导不在家，可越级请示报告，但事后必须向分管领导汇报。

2、凡涉及不同分管局领导的工作，工作意见不一致时首先由分管的局领导之间相互协调，经协调后仍有异议的，交局长或局长办公会、局党组会研究决定。

3、凡以局里名义行文，必须按公文格式认真起草，经办人起草后交办公室进行文字把关，再呈分管局领导签发；凡涉及人事、全局性工作安排、党组会议纪要、局长办公会议纪要等重要文件必须由党组书记、局长签发。

4、凡不按程序工作，以致造成不良影响或严重后果，对直接责任人将给予纪律处分。

五、保密规则

1、坚持做好保密工作。对研究的问题在议而未决或已定而暂时不公开的，一定要做到保密，不能外传，否则，将追究泄密者的责任。

2、各股（室）、分局收到的文件资料和局党组会、局长办公会、局务会、全局干部职工大会记录本年终必须交局档案室统一存档。党组会、局长办公会议记录本必须密封后交档案室存档。

3、局党组会议、局长办公会议上研究人事、重大财务开支等问题要严格保密，严禁泄密。

六、对有突出工作成绩和新闻宣传者进行奖励制度

1、凡被国家、省部级、省局和州级部门评为先进单位的，按有关规定给予奖励。

2、被省级以上单位评为优秀调研材料的每篇奖励300元；被州级单位评为优秀调研材料的每篇奖励150元。

3、凡被省、州上级部门采用的简报或信息，每条奖励20元（反映工商方面的题材）。

七、坚持热情服务，求真务实的工作作风

1、工作人员对待来办事人员必须热情接待，耐心讲解有关政策，解答有关问题，做到“一口清”，并及时办理有关事项，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象。

2、工作上必须讲实话、办实事、报实数，不得虚报浮夸、欺上瞒下。

八、坚持深入基层调查研究，及时发现和研究新情况、新问题，总结新经验

1、副科级以上领导每年下基层不得少于90天，到扶贫点和联系户不得少于2次,撰

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