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公司2008年团员青年思想状况分析报告

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5、关于青年自身的成长成才方面。认为目前最迫切需要学习“外语”的占1%,“专业技能”的占75%,“更高层次的学历教育”的占24%。在对学习方式上,希望“参加社会上各等级的考试以获取资格证书”的占45%,希望“公司能组织开设比较适合专业特点的科目”占42%,“与有关高校联合开设相关课程进行不同层次学习”的占13%。认为参加学习、培训的目的是为了“将来从事更有挑战性的工作”占42%,“提高学历”的占18%,“更胜任目前的工作”的占29%,“充实自己的业务生活”的占2%,“觉得年轻人应该多学点东西”的占9%。目前最希望公司提供“高层次培训”的占44%,“提高薪酬待遇”的占33%,“更具挑战性的发展平台”的占9%。在近两年参加了各类知识、技能学习、培训的有57%,没有的为44%。由此看来随着企业改革改制的不断深入,广大青年的危机意识增强,学习的愿望和热情比较积极,希望经过持续的学习,不断提高自身的素质,适应企业目前发展的需要。

6、关于共青团的工作和活动方面。共青团切实解决的问题方面,希望“关心青年”的占39%,“经常组织学习和教育”的占18%,“解决婚恋”的占22%,“多举办活动,活跃生活”的占13%,“多向领导推荐人才”的占8%。认为本单位党政各部门对青年关心主要体现在“以人为本,谈心帮助”的占63%,“口头关心,不注重解决实际问题”的占18%,“抓得比较有成效”的占10%,“形式单调,内容贫乏”的占9%。目前所在团组织经常开展“文化体育活动”的占60%,“组织开会学习、培训”的占32%。所在团组织有独立青年书屋的占14%,和工会组织联办的占24%,没有的占63%。对本单位青年工作的评价认为很好的占23%,一般的占67%,不关心的占10%。以上数据表明大多数青年都积极支持团组织开展的一系列活动,并切实反映了对活动的需求方向和最佳的方式方法。基层党政领导对共青团工作未达到很重视的程度,但大部分均能给与关注。团员青年对团组织的认知度不够高,但希望团组织开展活动的却占大多数意见,对于活动形式,呈现出多样性,但由于人员分散,不便于集中活动扩大声势的问题,团组织需要更多的活动载体。

四、本次问卷调查的总体数据表明

一是关注自身问题的少,关心企业的建设与发展是主流。这意味着绝大多数的团员青年把个人的前途紧紧与企业联系在一起,把企业视为未来的依托。

二是消极怠工的少,积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到67%,广大团员青年的工作心态健康积极,不是牢骚满腹,怨天尤人。尽管团员青年大多数工作在条件艰苦的施工一线,收入并不丰厚,但多半青年仍乐于积极做好本职工作,进取心强,希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。

三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识,对自身能力的提高也很重视。对团组织开展活动也很关注,希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。

通过此次问卷调查并结合开展工作中的问题分析,得出几点建议

一、加强共青团自身建设,夯实团建工作基础。

1、加强组织建设,为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点,合理设置团组织架构,加强对流动团员的管理,真正做到哪里有团员,哪里就有团的组织;哪里有青年,哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。

2、加强队伍建设,建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作,多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作,努力提高公司团员青年的综合素质,不断增强团干的业务能力。

3、加强制度建设,确保工作落实到位。结合公司实际,不断建立健全公司共青团工作制度,保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核,使公司共青团工作有章可循、有据可依,落地有声。

 

 

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