请假制度
15．假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
16．病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
17．事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超
过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
18．婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
19．年假；指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超
过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
20．工伤假：按国家相关法律法规执行。
21．丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
批假权限
22．病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部人力资源管理员处备案。
23．其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部人力资源管理员处备案。
24．所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
工作相关责任
25．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
26．员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。
27．员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第三章工资
发付日期
1.公司按员工的实际工作天数支付工资，发付日期为每月的5日，支付员工上月1日至本月31日的工资。若发付日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
工资构成
另见公司《薪酬管理制度》。
工资调整
6．员工岗位工资将可能在如下情况下发生调整：
(1)基本工资的常规调整，公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动作相应调整。
(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性晋级，经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
(3)员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整。
(4)员工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位工资。
7.岗位工资晋级，从公司下发有关通知的下月起执行；岗位工资降级，从公司下发有关通知的当月起。
8.公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及时激励优秀、督促后进。
第四章福利
假期
1．重要节日：
元旦放假1天；春节放假7天；
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