社会保险
2．公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险。
3．对于长期外派和外地公司的转正员工，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。
4．购买医疗保险后，报社会保险局有关规定执行。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。
贺仪与奠仪（限转正后）
5．贺仪
（1）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，且将结婚证于注册后一个月内呈报行政部人力资源管理员，公司将致新婚贺仪人民币300元整；
（2）如员工在子女出生6个月内向行政部人力资源管理员出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整；
（3）如员工在子女入学一个月内向行政部人力资源管理员出示入学通知，公司为员工子女入读小学、初中、高中、职高、中专致贺仪人民币300元整，为员工子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。
6．奠仪
员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会行政部人力资源管理员，公司将致以奠仪人民币1000元整。
独生子女费用（限转正后）
7．参照政府相关规定执行。
员工活动
9．公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
10．一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、不定期的公司聚会、郊游等。
第五章奖励和处分
奖励
1．有下列情况，公司将予以奖励：
（1）为公司创造显著经济效益；
（2）为公司挽回重大经济损失；
（3）为公司取得重大社会荣誉；
（4）改进管理成效显著；
（5）培养和举荐人才。
2．奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，行政部和主管付总经理审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
处分
3．对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：
（1）工作态度不认真；
（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；
（3）违反工作纪律；
（4）没有完成工作；
（5）营私舞弊，
（6）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（7）工作中发生意外而不及时通知公司；
（8）损坏公物，影响公司正常秩序；
（9）虚报
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