自我局开展“一把手”工程以来，各项工作取得了显著成效。为了进一步推动“一把手”工程向机关延伸，树立工作第一、争先创优、廉洁尽职的行业新风，造就一支思想好、作风硬、素质高、能力强的干部队伍，市局机关相继开展了一系列评优评先活动，有力激发了广大干部职工的工作热情。为了进一步树立典型，褒扬先进，市局党组决定，今年继续在市局机关开展评选正（副）科级领导职务最佳公务员和最佳公务员活动。现将有关事宜通知如下：
一、正（副）科级领导职务最佳公务员的评选
（一）参评对象及名额
参评对象：市局机关各科（室）正（副）科长、主任（牵头人）。
名额比例：正（副）科级领导职务最佳公务员分别占现职正（副）科长、主任（牵头人）总数的三分之一。
（二）评选方法
正（副）科级领导职务最佳公务员的评选实行百分制。下评上，即市局机关一般干部职工（含正副主任科员）和各县市区局“一把手”评议占50分，其中市局机关一般干部职工（含正副主任科员）评议占20分，各县、市、区局“一把手”评议占30分。同岗互评，即机关正（副）科长互评占20分。上评下，即局领导班子成员评议占30分。最后汇总三个评议结果，按分数由高到低依次产生正（副）科级领导职务最佳公务员。
（三）评选条件
1、能够认真学习贯彻“三个代表”重要思想，积极执行党的路线、方针、政策以及上级各项指示规定。
2、有较强的政治业务素质。工作中能坚持实事求是，从实际出发，理论联系实际，讲实话、办实事、求实效，本科工作成绩显著，熟练掌握本职技能，个人实绩突出。
3、有较强的分析和解决问题能力、决策能力、组织协调能力，创新意识强，群众威信高。
4、有强烈的事业心、责任感。对所辖工作认真负责，积极主动，圆满完成各项工作任务，当年不出现重大问题和失误。
5、模范遵守机关各项规章制度，组织观念强，廉洁自律好，为人表率，具有良好的个人形象，本科室当年无重大违法违纪案件发生。
（四）奖励措施
对评选出的正（副）科级领导职务最佳公务员全市通报表扬、颁发荣誉证书，并作为试用期干部考核及今后干部使用的重要依据。
二、最佳公务员的评选
（一）参评对象和名额比例
参评对象：市局机关的主任科员、副主任科员、科员。
名额比例：最佳公务员占参评对象的20％。
（二）评选方法
评选实行百分制。其中参评对象互评占40分，正、副科长评议占40分，局领导班子成员评议占20分。评议中要严格按照公正、公平、简便的原则。首先由参评对象和正、副科长以无记名方式分别投票打分，然后，由市局领导班子成员打分，最后汇总三个评议结果，按分数由高到低依次产生最佳公务员。
（三）评选条件
1、能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级各项指示和规定，作风过硬，上进心强。
2、有较高的综合素质。爱岗敬业，扎实肯干，业务熟练，热爱本职，个人工作实绩突出。
3、有较强的分析和解决问题能力，群众威信高。
4、有强烈的事业心和责任感。对主管工作认真负责，积极主动，圆满完成各项工作任务，无较大失误。
5、模范遵守机关的各项规章制度，能尊重领导，团结同志，具有强烈的自律观念和良好的个人形象。
（四）奖惩措施
对评选出的最佳公务员在市局机关通报表扬、颁发荣誉证书，并作为今后干部使用的重要依据。
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