3、少数民族干部、妇女干部、党外干部的培训。根据各级领导班子建设的需要，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的教育培训工作。在全面提高思想政治素质和业务本领的同时，对妇女干部加强马克思主义妇女观的教育，引导她们自尊、自信、自立、自强；对少数民族干部加强马克思主义民族观、宗教观教育和党的民族、宗教政策教育，提高他们维护民族团结、促进民族地区改革发展稳定的本领；对党外干部加强党的统一战线理论和方针政策培训，提高他们政治把握、参政议政、组织领导和合作共事的本领；同时，积极落实市委组织部下达的少数民族干部、妇女干部、党外干部调训计划，安排符合条件的少数民族领导干部、妇女干部、党外干部参训。在县委党校举办的各层次、各类干部培训班中，安排适当少数民族干部、妇女干部、党外干部比例，争取5年内把全县副科级少数民族干部、妇女干部、党外干部轮训一遍，并重点培养优秀少数民族干部、妇女干部、党外干部中的优秀年青干部。
4、其他公务员的培训。按照《##省国家公务员培训纲要》的要求，在县委组织部和县人事局的统一协调和指导下，按干部管理权限，按照强化公共服务、严格依法办事和提高行政效率的要求，由所在单位制定具体实施方案，5年内分期分批在培训一遍。主要是认真开展新录用党政机关工作人员和国家机关公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训和其他培训，进一步提高机关公务员的政治业务素质和工作能力，提高依法行政、公共服务、学习创新和处理复杂问题的本领。政法干部的培训，由县委政法委规划和管理，各职能部门按照《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》的有关规定实施。县直各部门要根据不断提高本系统干部素质的需要，制定知识更新和专业培训的具体规划，积极开展干部的业务知识培训。
5、村委会（社区）干部、农村党员的培训。在村委会（社区）换届后的两年内，每年举办1期村委会党支部书记、村委会主任的短期学习培训，每期80人左右，在两年内轮训完一遍。农村党员的学习培训工作具体由各乡（镇）党委组织实施培训。
6、进一步加强干部在职攻读学历、学位的管理，有计划、有组织地开展干部学历教育培训，通过成人教育和党校学历教育等多种途径，力争经过5年左右的努力，使全县具有大专以上学历的干部由现在的45%上升到70%，其中本科以上学历的干部由现在的28%上升到53%。
（二）企业经营管理人员队伍
以提高思想政治素质为重点，切实增强战略决策、经营管理、市场竞争、自主创新等能力，努力培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理人员队伍。
1、积极协助搞好企业经营管理人员的培训工作。由县委组织部、县经贸局负责完成市委组织部、统战部、党校、市经贸局、市工商联调训的国有独资和国有控股企业、非公有制企业领导人及经营管理人员的培训任务。
2、充分发挥企业自主培训的作用。引导各级各类企业把经营管理人员的教育培训工作纳入整体发展规划，确定专门的机构和人员，保证必要的投入，根据企业发展战略目标和阶段性任务，大力开展促进企业发展的自主培训，建立、完善企业自主投入、自主实施、自主管理的培训机制。
（三）专业技术人员队伍
以提高思想政治素质为重点，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力培养造就一支善于推动理论创新、科技创新和文化创新的专业技术人员队伍。
1、我县专业技术人员的培训，由县人事局根据《“十一五”全国人才队伍建设规划纲要》、《云南省专业技术人员继续教育条例》、《云南省专业技术人员继续教育“十一五”规划纲要》的要求，负责规划和落实，结合我县各系统各部门的实际，制定相关专业知识的专业技术人员的培训规划，统筹规划，分块分级组织实施。
2、结合构建社会主义和谐社会的需要，制定我县的社会工作人才培养规划。以提高运用法律法规、提供专业服务、整合社会资源、处理复杂问题等能力为重点，开展社会工作人员的专业培训，依托相关机构（如##培训学校）培养大批社会工作急需的各类专门人员，努力为我县造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
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