10、下列哪种情形在公司比较常见：A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、职能部门服务意识不强D、注重绝对公平、不注重效率E、领导许诺多，兑现的少或迟缓F、领导经常交办事项但却不问结果G、上级的上级经常直接干扰自己的工作H、经常不知道应该向谁汇报
11、下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断：A、我们的营销水平在逐步下降B、选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任B、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人C、只有从事营销工作，在公司才有发展前途D、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令E、协调事务最有效的办法是直接找上层领导F、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视G、公司越来越多的管理理念听起来晦涩难懂，他们是故作高深H、公司管理逐渐民主化、人性化了
12、您对公司管理层的信任：A、逐步下降B、逐步增强C、没变化D、没有他们照样转
13、您认为现任领导班子的劣势在于：A、决策优柔寡断B、缺乏经营能力/经验C、不能以身作则D、许多建议或待批的报告石沉大海E、不能独立决策F、没有个人魅力G、其他_________
14、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他______________
15、如果您对公司的工作存在疑问，您将：A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的公司高层领导交流D、说了也没用，发些牢骚泄泄火E、其他__________________
16、关于上下级的信任关系(在选项内打勾)：选项问题您是否能充分自主独立工作直接上级是否参考下属的意见直接上级是否重视下属培养完全能够（或总是）基本能够（或有时）不能（或从不）
17、关于员工之间的信任关系(在选项内打勾)：选项问题员工之间是否重视信任关系工作沟通是否坦诚是否存在扯皮现象完全能够（或总是）基本能够（或有时）不能（或从不）
18、您对公司的关注(在选项内打勾):选项问题愿竭尽所能地工作愿接受任何工作安排为企业感到骄傲关心公司的未来能得到应有的激励总是有时很少
五、人力资源问题
1、您参加过哪些方面的培训和学习？A、新员工入职培训B、商务礼仪学习C、岗位技能培训D、管理技能培训E、营销与服务培训D、其他_____________
2、您迫切需要哪方面的培训？A、公司文化B、心理抗压能力C、岗位知识D、管理技能E、营销和服务F、组织协调与沟通G、其他_____________________
3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？A、很大B、一般C、有些作用D、没作用
4、收入和福利保障满意度调查选项问题与其他企业比收入水平与5月份以前比收入水平福利保障措施工作与休闲收入、福利与自己的付出很满意基本满意有些不满完全不满
5、您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗？A、很有必要B、有必要，适当可以收取一定的住宿费C、没必要，员工自己租，给员工一个自由的空间D、根本没必要
6、您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗？A、很有必要B、有必要，适当可以收取一定的费用，增强节约意识C、只提供免费午餐，其他自己解决D、根本没必要
7、您认为新的考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗？A、很公平合理B、公平合理C、太苛刻了D、缺乏公平性E、上级反馈不到位，工作绩效没有明显的提高F、其他__________________
_8、您的上司对您的考评结果的反馈：A、每次反馈都对我有新的
标签：