安全文化系指在消除各危害过程中，创造的物质财富和精神财富的总和。而生产活动是人类社会的基本活动。因此，企业生产应当发挥好安全文化方面的智慧。
企业是以生产各种产品为目的的国家工业经济发展基本细胞。工业企业无论大小．自动化程度无论多高，都离不开劳动者，安全寓生产之中。生产中发生事故与很多因素有关，如人、物质、环境等。如果把物质、环境与人的因素相比，人的因素最大。据国内外事故统计资料表明，工业企业发生的事故约7o一75 是由于人发生操作错误而引起。
我国企业多年来，在安全生产方面做了大量工作，采取了许多措施，取得了显著的成绩。但由于种种原因，工亡事故仍时有发生。工亡事故的发生是生产和生活中的不幸，给国家和人民生命财产造成重大损失，也给事故本人和家属带来极大痛苦，铸成终身难以挽回的遗憾。先进的企业安全文化在于它能把职工导向确定的目标管理方向上，并通过心理约束来规范职工行为，使个体自觉适应企业安全文化环境，至终成为企业所需要的人。
一、安全文化素质低带来的一些问题1、个体对职业危害的矛盾心。一方面个体欢迎企业运用安全文化控制职业危害和减少伤害事故发生。另一方面为了工作对职业危害又不满意，即使劳动争议增加。心理学认为，人如果长期生活在不协调的环境中，心情就会变得焦躁不安，自控力差。据调查证明，操作环境中仅色彩不和楷，即可降低受害者劳动生产率的1 。 ．
2、个体对不良环境的厌恶心。满足社会物质文化需要，并追求最佳的经济效益是社会主义企业生产经营活动的根本目的。人们将会逐步把安全、卫生、舒适的劳动条件作为选择职业的标准。对某些劳动条件恶劣或职业危害严重产生厌恶，有些行业已出现“招不进”， 留不住”人员的现象，使企业生产发展受到影响。
3、个体对严重后果的恐惧心。企业的不文明、不安全的生产，工作事故和职业病的发生是一种社会不安定因素，也会造成国家严重的经济损失和群众心理上难以承受。
4、企业职工结构上的偏差。大家知道，7o年代招收的工人，由于受“文革”影响，文化水平低；退休顶替．人员大进大出，新工人未受正规培训就陆续到岗独立操作；新技术的发展，有的老工人和一部分技术人员的安全知识适应不了新要求；提拔的新干部进各级领导岗位．缺乏安全管理和专门培训，领导安全意识差。如一个合资企业建厂时不进行“三同时”审查，投产后53天发生事故，造成852平方米厂房和12台套设备及成品、半成品毁坏，直接经济损失177万余元。
5、个体心理特征的差异性。每个人都有各自的心理特征 心理学把人的个性特征分为能力、性质和气质。每个人心理特征不同，同时，对安全文化接受的程度也不相同。
在日常生活中可以看到：有人骄傲自大，有人开朗．有人含蓄内向，有人睥气暴躁，有人马虎大意，有人认真负责。从发生的事故统计看，男职工工亡多于女职工，其原因是由于男、女职工个性心理特征不同。男职工工亡占工亡总数的约97 。女职工工亡占工亡总数的约3％ 。工亡事故的发生与年龄的关系是：年龄组在26—35岁约占工亡总数的5o ，年龄组在36—5o岁约占工亡总数的36 。年龄组在56—6o岁约占工亡总数的2 。其他年龄组工亡约占工亡总数的12 。人在不同年龄期个性心理特征是不相同的。
通过事故原因分析得知，形成良好个性心理特征的职工很少发生事故。有不良个性心理特征的职工容易发生事故。
不良个性心理特征的表现是：性情暴躁易怒，感情易受外界影响；理解力、接受力、判断力差，处理问题冒失轻率；不能以理克制，注意力易分散等。统计资料表明，发生事故心理状态分为：习以为常，凭经验操作的约占事故总数的11．4 ；图省事、侥幸心理的约占事故总数的1o．4 ；受外界影响，判断失误约占事故总数的12．85 ；判断力差，注意力不集中的约占事故总数的19 ；不遵守制度，急于早完成任务、早下班约占事故总数的15．1％ ；有的因病或劳累过度、或未休息好、精神不振约占事故总数的15．1l ；被他人嘛卑大意的错误行为造戍事故的约占事故总数的l7．14 。
二、企业安全文化的评价
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