企业安全文化的功能主要在于运用人类安全文化的智慧结晶，增强对职工的导向性、凝聚性、激励性、约束性和融洽性，提高全员安全文化素，依靠职工齐抓共管，争创安全第一位、质量第一流、效益第一等。
1、把握导向性。企业安全文化提倡什么，崇尚什么，职工的注意力就必然转向这些方面。因为事情是靠人做的，人的变化与发展并非不可控制。使职工明确安全经济责任是振兴企业安全文化的重要措施。而安全决策和安全管理体制是否科学，是否正确，就成了企业安全成功与失败的首要条件。因此，通过安全决策者和安全决策机构(安全管理机构)制订安全决策来实施安全，引起方向。形成密切配合．运转灵活，没有内耗的最佳安全智能机构。发挥安全智能结构的集体效应，并有一个运转灵活，对信息不“折光”、不“失真”、无阻塞的执行机构保证导向的落实，实现企业所确定的安全目标方向。
2、注重凝聚性。每个职工由于其自身条件、个人特点和具体需求不同，对企业安全文化的各个方面表现出来的兴趣和要求是不同的。因此，要造成人们安全思想观念变化和安全伦理道德变化；造成人的兴趣爱好和安全娱乐方式的变化；促进职工对工作和家庭的满意感；满足社会中的平等感；增强企业内的安全感。达到调动一切积极因素，保障安全生产。
3、提倡激励性。人是一切财富的创造者，发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力十分重要。善于运用安全文化激励机制，激励职工参加各种针对性培训和岗位择优竞选，把提高职工整体素质和提高管理水平结合起来。全心全意依靠职工激励职工民主管理的积极性。在制定安全生产责任制上，明确激励内容，严格考核办法，把经济责任和管理制度挂起钩来。把企业领导，管理人员，职工的生产(工作)劳动与物质利益挂起钩来。使全体人员从切身利益上关心企业安全文化。
4、抓好约束性。企业安全文化是执行国家安全方针、政策、法规、条例、规定。通过企业立法，建立厂法、厂风、人际伦理关系准则来约速每个职工的行为。职工教化的内容就反映出这种约束范围和约束力的大小，如劳动纪律、劳动方式：玻 转移，生活时间划分(劳动(工作)时间、休息删问 学习对问、家庭生活时间等)。
5、落实融合性 企业安全文化对职工是潜移默化地长期过程。新职工进入企业后，必须接触共同遵守的制度，自我控制，从而融合到企业集体中。不同的企业安全文化对职工的融合速度和融合程度是不一样的。因此，提高生产过程中无生命危险的程度，减少产生职业病和后遗症的危险，防止造成工伤危险的出现，同时，不断完善符合工业卫生标准的劳动环境，提供安全可靠的设备，开展多种内容的安全教育，把握合理的劳动负担，增加个体的经济收入，增强安全文化的影响，培养对社会安定和企业安全负责的精神。
三、提高个体安全文化的方法
随着经济的发展和改革的深入，确定一个长期的、稳定的、系统的、全局性的总体规划，发挥企业安全文化的共同影响效应，使个体掌握企业公认的安全行为方式。
1、促进相互作用的发展。每个个体与企业安全文化环境之间矛盾的相互作用，在一定条件下可以向好的方向转化。它是一个逐步从服从—— 同化— — 内化的过程。不同行业的企业有不同的安全规范和安全行为标准。个体(职工)成为怎么样的人?取决于企业安全文化环境和个体这个现实的、具体的矛盾互相转化的影响，每个人从进入企业第一天起，就心然生活在集体之中．接触具体的工作环境。在个体矛盾发展过程中，使之个体情感稳定．遇喜事不狂，遇惊不慌．遇悉不忱，遇怒不发。教化时注意把传统安全教育的好方法和现代化安全教育的先进手段有机地结合起来，同时做列“三多”—— 多层次、多渠道、多样化，采取一切形式，如安全日、班前班后安安全全、反事故演习、广播宣传、安全喊话、安全标志、安全知识竞赛、安全演讲会、安全文艺演出、安全宣传画展、看安全电影和录相等。增强安全意识，使个体头脑冷静，神志清醒，在任何时侯都能保持良好的心理状态。
2、认清矛盾的必然趋势。现实生活中，要防止偶然性(伤害事故)，必须处理发展的东西(事故根源)。个体安全文化的教化，是以社会为基础的，作为社会生物体的人，首先置身社会环境，接受社会安全文化教育，为了防止伤害，可以动用一切社会力量和宣传媒介．如党、团、工会、报纸等。这是个体被社会教化为社会性人的过程。个体加入企业之后，才进一步接受企业安全文化的教化，同时，也受社会各种安全文化的教化，同时，也受社会各种安全文化影响的教化。从而，找出伤害问题的根源，消除隐患。可见个体社会教化是企业教化的基础。企业教化是社会教化的有机构顾，是对社会教化的继续。
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